王根党大幅提高员工分取佣金的份额

natiamy

　　独掌中原的王根党更变本加厉推行无为而治政策，并具体总结为：分封诸侯，共享成果；中央无位，地方有位。

　　王根党设下“诸侯割据”局面，将集团内业务分成三是多个区域，由区域“龙头”去负责，每个“龙头”在各自的区域内自主经营，包括开设分铺、聘任人员、宣传及经营策略等，而集团则负责部分经费、政策方向及业务统筹等。

　　王根党认为，这一“无为而治”下“诸侯割据”的安排，最有利于员工充分发挥机会，并避免失误，“试问我一个人的脑袋所想的东西，怎能胜过许多个每日在前线作战统筹的人的脑袋呢？”王根党表示，《孙子兵法》中所说“将能而君不御者政”正是这个道理，将军有能力，君王便不用御驾亲征。

　　讲到御驾亲征，王根党笑言，当年公司最“威”时，分行曾多达三百间，如果不是员工“落力”发掘市场，单凭自己能力，只有望洋兴叹的份儿。

　　再譬如国内地产，绝非王根党专长，但公司在北京、上海、广州、深圳等地开拓业务，照样有不俗业绩，其中最重要原因就是“地方有位”，让当地员工自己挖掘自身潜能，去尽情发挥。当初总部在这几个城市投资总共不到五百多万元，但到今日每年佣金收入已近亿元。

　　王根党指出，老板不要总觉得自己的想法最好，最正确，动辄训斥下属“懂什么”，认为下属只需不折不扣贯彻自己的宏伟蓝图就行。实际上，世界上没有所谓正确的事情，正确只是表明到现在还没被证明是错的而已。我们有把握的只是证明什么是错的，并从中吸取教训。他坦言这一思想来自英国哲学家卡尔.波普，波普理论的核心就是试错。

　　王根党认为老板不要怕下属出错，下属勇于探索新路向、新方法是好事，出错也没有关系。事实上，有很多次他认为下属的作法是不通的，不过就坚持不干预，结果往往有意想不到的好效果。

　　而且作为一个大公司，最重要就是多元性，大家多尝试，有对有错是正常的。最可怕是从上到下只有一个声音，大家都按老板想法做，一旦错了，就满盘皆输。

　　此外，为激励士气，王根党还大幅提高员工分取佣金的份额。在生意最好的九七年，赚到千万元以上的员工就有十多个。

　　无为而治令王根党省心省力的同时，也享受到“坐地分红”的快 感。比如在九七年，全体员工开心挣大钱，王根党更赚得个盆满钵满，一年下来轻松入帐一亿元！

　　亚洲金融危机后，香港楼市一路狂跌，王根党身处逆境笑容不改，仍坚持无为而治方针，“基本上我都让下属去应付，让他们有自由意志发挥，各自想办法。这样如果有一区想出好的办法，就推广一下，还是从下而上。”

　　王根党相信今年香港楼市会转好，他并笑言一旦公司完全度过难关，他便考虑退休，彻底无为而治，享受生活。